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最高法:探索跨地域遴选机制和员额递补机制

www.ighdhair.com2020-03-06

最高法:探索跨地区选拔机制和岗位置换机制,防止职位空缺。

7月20日,国家法院在成都召开特别会议,贯彻全面深化改革促进委员会在政法领域的精神。会议呼吁循序渐进地遴选高级法院的优秀法官,并通过组织遴选和临时交流,探索中级和高级法院的法官助理担任初级法院法官的途径。

会议要求完善岗位动态管理制度,全面配置和动态调整省级岗位比例,确保人员配备和审判任务相适应。完善撤岗机制,建立法官“进、出”定期管理机制。最高法院正在研究制定相关指导意见,各级法院在下发后要认真贯彻落实。要严格执行定期晋升制度,推进择优选拔和晋升常态化,规范交流任命程序,确保法官有序流动和科学管理。

同时,要完善审判助理的招聘和管理制度,整合平行岗位和公务员队伍,有序推进法官助理队伍的建立和管理。创新用工制度人员的管理和使用机制,加大对用工制度人员选拔、培训和保障的政策支持,加强日常管理,解决实际问题。要准确把握新形势下司法政务工作的职能定位,着力加强司法政务队伍建设,提高司法政务工作水平和能力,为人民法院工作发展服务。推进司法警察改革,完善相关法规,深化司法警察招聘培训制度改革,推动建立符合司法警察工作特点的管理体制和工作机制。

关于法官选拔制度,会议指出,要完善新任命法官的正常选拔机制,探索建立跨地区选拔机制,适时选拔和岗位置换机制,促进人才流动,防止职位空缺。我们要循序渐进,选拔优秀法官进入高级法院。

目前,最高法院正在积极推动逐步选拔政策的改进,探索中级和高级法院的法官助理通过组织选拔、临时工作交流等方式担任初级法院的法官。达到一定年限并符合原任职法院参赛条件的,可以在原任职法院参加选拔。

澎湃新闻指出,就内部机构改革而言,最高法院已经审核了31个省(区、市)和新疆生产建设兵团基层法院的内部机构改革方案,27个省(区、市)的改革方案经省组织部批准后已经组织实施。

"目前,大部分省份的内部机构改革只被基层法院搁置,中高等法院尚未介入。下一步,各高等法院要按照批准备案的内部机构改革方案,指导基层法院加强组织实施,做好机构设置和人员调整工作。”会议指出,最高法院将结合完善四级法院职能定位,适时启动中级以上法院内部机构改革。

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